پژوهش – 
الگوی مناسب  ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش

 ۱۰- مدل تی. ئی. ای. ام۱۱- مدل ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر شایستگی در وزارت نیرو۱۲- مدل ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر شایستگی در سازمان تامین اجتماعی۱۳- مدل ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر شایستگی های مدیریتی در بخش نظامی، دولتی و عمومی کشور کانادا۱۴- الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر شایستگی مدیران اجرایی بخشهای دولتی

سامانه پژوهشی –
بررسی موانع  اشتغال فارغ التحصیلان تکنولوژی آموزشی از منظر اساتید و دانشجویان  …

بطور کلی دانشجویان دوره های آموزشی را به ترتیب زیر اولویت بندی نمودند :١-انجام پروژه های شغلی و کارافرینی٢-آشنایی با نحوه تدوین طرح شغلی٣-آشنایی با مشاغل مربوط به رشته تحصیلی۴-توانایی کار با رایانه تا حد رفع نیازهای شغلی۵-آشنایی با قوانین کسب و کار۶-کارورزی٧- آشنایی با نحوه تاسیس و ثبت شرکت٨-آشنایی کامل با زبان انگلیسی٩-خلاقیت و