جستجوی مقالات فارسی – 
بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی  …

۳۳۹/۰ ۶۹۵/۶ ۰۰۰/۰ ۱ ۱   براساس اطلاعات جدول(۴-۱۷)، Fمشاهده شده در سطح ۰۱/۰ معنادار بوده، بنابراین معادله رگرسیون قابل تعمیم به کل جامعه آماری بوده است. همچنین مقدار آزمون دوربین واتسون (در بازه ۵/۱ تا ۵/۲) بدست آمد که استقلال خطاها را نشان می دهد و براساس شاخص‌های هم خطی بودن؛ بین متغیرهای پیش

بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان  …

– با توجه به نتایج سؤال (۱) که نشان داد میانگین مؤلفههای هوش اجتماعی کارکنان در مؤلفه های مهارت اجتماعی و آگاهی‌ اجتماعی در حد متوسط میانگین آماری (۳) میباشد، پیشنهاد می شود تا در زمینه کسب مهارت های اجتماعی و بدست آوردن آگاهی اجتماعی آموزشهایی در زمینۀ هوش اجتماعی از طریق سخنرانی، جلسه توجیهی،

تحقيق دانشگاهی – 
بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا  …

متغیر تعداد ضریب همبستگی سطح معناداری پردازش اطلاعات خلاقیت سازمانی ۳۴۸ ۱۱۰/۰ ۰۴۱/۰* مهارت‌های اجتماعی ۳۴۸ ۳۳۹/۰ ۰۰۰/۰** آگاهی‌های اجتماعی ۳۴۸ ۲۰۳/۰ ۰۰۰/۰** * در سطح ۵% معنادار است. ** در سطح ۱% معنادار است.نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مؤلفه‌های پردازش اطلاعات (۰۴۱/۰ = p و ۱۱۰/۰=r)، مهارت‌های اجتماعی (۰۰۰/۰ = p

بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی  …

رابطه هوش اجتماعی و خلاقیت سازمانی کارکنان ۳۴۸ ۳۱۶/۰ ۰۰۰/۰** * در سطح ۵% معنادار است. ** در سطح ۱% معنادار است.به منظور سنجش این فرضیه از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. با توجه به اطلاعات جدول فوق، بین هوش اجتماعی کارکنان و رفتار شهروندی آنان رابطه مثبت و معنادار (۲۵۱/۰=r) در سطح ۱% وجود

بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی  …

آگاهی‌های اجتماعی ۸۷/۲ ۷۶/۰ ۳ ۳ ۳۴۷ ۰۰۳/۰** * در سطح ۵% معنادار است. ** در سطح ۱% معنادار است.بر اساس داده‌های جدول (۴-۷)، میانگین هوش اجتماعی کارکنان مورد مطالعه ۹۵/۲ به دست آمده است که تقریباً برابر میانگین آماری (۳) است، همچنین انحراف معیار ۵۳/۰ شده است؛ بنابراین با ۹۹% اطمینان نتیجه می گیریم

مقاله علمی با منبع : 
بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان  …

۳. عوامل مدیریتی:عوامل مدیریتی مؤثر بر نوآوری و خلاقیت را می توان شامل ویژگی ها، نگرش ها و سبک های مدیران دانست. مدیرانی که دارای ویژگی های خلاقیت هستند و نسبت به کارکنان نگرش مثبتی دارند کارکنان را در تصمیم گیری های سازمانی و شغلی مشارکت می دهند و موجب افزایش خلاقیت و نوآوری در

بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان  …

روش تحقیقانتخاب روش تحقیق بستگی به هدف ها، ماهیت موضوع پژوهش و امکانات اجرایی آن دارد. به سخن دیگر، هدف از انتخاب روش تحقیق آن است که محقق مشخص نماید چه شیوه و روشی را اتخاذ کند تا او را هرچه دقیق تر، آسان تر، سریع تر و ارزان تر در دست یابی به پاسخ

بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی  …

روش های آماری تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی؛روش تحلیل دادهها: پس از گردآوری اطلاعات به منظور تجزیه و تحلیل فرضیه و سوالات تحقیق از شاخص های آمار توصیفی (جدول فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و انحراف معیار) و از روشهای آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیترسون، آزمونT برای گروه های مستقل، آزمون کالموگروف– اسمیرونوف، تحلیل واریانس

بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان  …

  ویژگی های شغل ویژگی های سازمانی رفتارهای رهبری تحقیقات اولیه در این حوزه که توسط اورگان و همکارانش [۱۱۳]صورت گرفته، عمدتاً بر نگرش های کارکنان، گرایشات و رفتارهای حمایتی رهبر متمرکز است. تحقیقات بعدی در حوزه رهبری که به وسیله پودساکف و همکارانش انجام پذیرفته است، حوزه رفتارهای رهبری را به انواع مختلف رفتارهای رهبری

بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد  …

تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………………………………………….۳۱۲-۲-۱ دیدگاه‌های نظری تعهد سازمانی ……………………………………………………………………………………………………..۳۲۲-۲-۱-۱- مدل می یر و آلن…………………………………………………………………………………………………………………۳۲۲-۲-۱-۲- مدل مایر و شورمن………………………………………………………………………………………………………………۳۳۲-۲-۱-۳-مدل جاروس و همکاران………………………………………………………………………………………………………..۳۴۲-۲-۲- دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی………………………………………………………………………………….۳۵ رفتار شهروندی سازمانی…………………………………………………………………………………………………………………۳۹۲-۳-۱- ابعاد رفتار شهروندی…………………………………………………………………………………………………………………..۴۰۲-۳-۲- ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی ……………………………………………………………………………………………….۴۴۲-۳-۳- عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی…………………………………………………………………………………….۴۵۲-۳-۴- مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی …………………………………………………………………………………………۵۱۲-۳-۴-۱- اعتماد ……………………………………………………………………………………………………………………………..۵۱۲-۳-۴-۲- مشروعیت …………………………………………………………………………………………………………………………۵۲۲-۳-۴-۳-